(서울=포커스뉴스) SK하이닉스가 최근 리더들의 기를 살리고 선후배 간 정이 넘치는 기업문화 조성을 위해 '소중한 리더 찾기' 프로그램을 운영했다고 10일 밝혔다.
소중한 리더란 '소'통과 신뢰를 바탕으로 마음을 움직이며 '중'심을 잡고 조직을 위해 솔선수범하고, '한'계를 뛰어넘는 열정으로 후배들을 성장시켜 준 SK하이닉스 구성원이 닮고 싶은 리더를 의미한다.
SK하이닉스의 소중한 리더 찾기 프로그램은 사내 인트라넷을 통한 온라인 추천으로 진행됐다. SK하이닉스 임직원 중 2846명이 참여해 총 4770건의 리더십 우수 사례가 접수됐으며 2749명이 한 건 이상의 추천을 받아 소중한 리더로 선정됐다. 5회 이상 추천을 받은 선배 직원도 140명에 달했다.
SK하이닉스는 단순히 추천에만 그치지 않고 선정 이유를 편지 형식의 익명메일로 발송해 선후배 간 격려의 장도 마련했다.
임직원이 직접 작성한 추천 사유 가운데 10만여 개의 키워드를 분석해 '닮고 싶은 리더십' 모델을 구축하고 향후 우수 사례를 분석하기도 했다. 키워드 분석 결과 본받고 싶은 리더십 행동으로 '책임감'이 가장 많은 빈도를 보였으며 솔선수범, 소통, 열정, 신뢰 등 순으로 나타났다.
이일우 SK하이닉스 HR 실장은 "소중한 리더와 같은 프로그램은 일회성 이벤트로만 그칠 것이 아니라 SK하이닉스 만의 격려와 응원 문화로 자리잡을 수 있도록 지속적으로 시행할 것"이라며 "SK하이닉스가 보다 건강한 조직, 건강한 회사로 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.SK하이닉스가 후배 직원들이 닮고 싶은 롤모델 선배를 추천, 칭찬하는 조직활성화 프로그램을 시행했다. <사진제공=SK하이닉스>
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