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| △ 이달 16일 오전 경남 거제 옥포조선소에서 열린‘노사합동 전사 대 토론회’에 참여 중인 대우조선해양 직원들. <사진제공=대우조선해양> |
[부자동네타임즈 이현재 기자] 대우조선해양은 30일 서울 다동 본사 사옥에서 정성립 사장, 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1700여명이 참석한 가운데 ‘노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고회’를 열었다고 밝혔다.
대우조선해양은 이달 16일 생산현장을 반나절 동안 완전히 멈춘 채 4만5000여 명의 임직원이 참여한 가운데 경영정상화를 위한 대토론회를 가진 바 있다.
이 전사 대토론회를 통해 나온 3만2000여 건의 제안과 다짐들이 이날 경영정상화를 위한 7개 과제와 36개 세부실천 과제로 분류돼 발표됐다.
이번에 발표된 경영정상화 7대 과제는 △투명·책임경영을 위한 프로세스 정립 △생산 중심의 지원체계 구축 △공정하고 투명한 인사제도 정립 △모협(모회사·협력사) 공동체 강화 △신뢰와 열정의 기업문화 복원 △현장복지·보안 제도 개선 △실천하는 안전 문화 확립·안전확보를 위한 투자 등 경영, 생산, 설계, 안전을 모두 아우르는 회사 전반에 걸쳐 모든 프로세스를 재정립하는 것에 중점을 뒀다.
각 과제는 다시 36개 세부실천 과제로 세분화 됐다.
인사제도 운영원칙 재정립, 위기발생원인 분석과 재발 방지 대책수립, 수직·수평 소통채널 활성화 방안 수립, 계층별 안전역할·책임 구체화로 실행력 강화 등을 골자로 한 세부실천 과제는 내년 말까지 완료할 계획이다.
회사는 이를 위해 노사합동 경영정상화 추진위원회를 발족하고 각 담당 및 부서별 위원회를 구성, 추진현황을 정기적으로 점검하며 전 임직원들에게 공유하는 등 성과가 나올 수 있도록 노력할 계획이다.
이날 보고회에서 대우조선해양 노사는 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위한 노사 공동 선언문을 낭독하고 노사 대표가 선언문에 서명을 했다.
이날 보고회에 참석한 김덕열 생산 HSE 지원부 기감은 “지난 16일, 4시간동안 토론을 했지만 시간이 부족하다는 생각이 들 정도로 열띤 분위기였다”며 “직원들의 다양한 의견이 반영된 만큼 회사의 조기 경영정상화에 함께 동참할 계획”이라고 말했다.
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